地板新聞 | 地板企業 | 地板產品 | 地板商機 | 地板展會 | 地板品牌 | 企業門戶
您好,歡迎來到地板網! 請登錄免費注冊加入
“高管離職潮” 地板企業如何留住人才?
http://www.dlhsoy.live 2015-09-06 13:57:43 九正建材網
地板網】訊

  【中國地板網】今年以來,家居行業大規模的“高管離職潮”引起了業內的普遍關注,而與此同時,關于“企業如何留住人才”的話題也一時間被推上了輿論的風口浪尖。地板行業作為在國內發展了近三十年的傳統產業,目前在整個家居建材行業內已經算得上是相對成熟的產業,在市場競爭環境更為復雜的情況下,留住人才對于地板企業長遠發展有著極為重要的意義。

  地板專業人才對于企業長遠發展意義重大

  隨著地板企業的不斷發展,激烈的市場競爭也隨之而來。人才是企業得以發展的基礎,但如見頻頻出現高管跳槽辭職的報道不絕于耳,地板行業也不例外。面對這樣的情況,地板企業不能再讓才流失了,但地板企業阻止人才出走,緩和人才流失,解決企業的用工荒還需要充分重視起來。

  不少企業肯定都會有這樣的經歷,企業經過長時間精心的栽培培養出的人才,卻在可以帶來企業價值的同時,離開企業到了別的公司。對于地板企業而言,銷量、生產很重要,此外設計、拓展等方面也很重要,而這幾個方面都離不開優秀的人才。新常態下,人才供應鏈成為21世紀HR的嶄新課題,也是地板企業最為關注的管理問題之一,經濟技術的發展和互聯網對傳統產業的沖擊,專業人才顯得尤為可貴。

  地板企業留住人才需要從兩方面來進行

  對于地板企業而言,想要留住人才也需要按步驟進行:一方面,無論是什么工作,對于大多數的工作者來說,都是為了生存,如果你的薪資待遇無法支撐他們的生活,他們自然是不愿意留下來的啊!當然,對于地板企業來說,待遇并非越高越有效,其實每個企業都應該有自己的一套薪酬體系,只要這個薪酬體系不低于行業平均水平就有一定的吸引力。但是這個體系必須是公平公正的。

  另一方面,地板企業要善于用企業文化留人。地板企業文化是一定社會、經濟、文化背景下的地板企業,在一定時間內逐步形成和發展起來的穩定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規范、道德準則、群體意識,風俗習慣。一個地板企業的文化,會影響企業對員工的根本看法,并影響該企業的運營方式,領導模式等等多個方面,而這些都是地板企業能否有效吸引住人才的主要影響因素。

  在留住人才這條道路上,地板企業的付出和回報實際是成正比的,在通往利潤空間的道路上,優秀的人才對于地板企業來說意義凸顯,想要在白熱化的市場競爭中占取商機,離不開人才發揮主觀能動性。因此,地板企業唯有從以上兩個方面入手,才能將“人才離職”的可能性降到最低。

文章關鍵字:
版權與免責聲明
秉承互聯網開放、包容的精神,地板網歡迎各方(自)媒體、機構轉載、引用我們的原創內容,但請嚴格注明“來源:地板網”;同時,我們倡導尊重與保護知識產權,如發現本站文章存在版權問題,煩請將版權疑問、授權證明、版權證明、聯系方式等,發郵件至[email protected],我們將第一時間核實、處理。
河北11选5推荐号今天